Apreciados Asociados,

El Centro de Gestión Administrativa del SENA y ANATO Capítulo Central, los invitan a participar de la charla de sensibilización para el proceso de implementación de la metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias en Agencias de Viajes.
 
A continuación presentamos las generalidades del programa, el cual será totalmente gratuito.
 
¿Qué es la gestión de talento humana por competencias?:
Es un enfoque estratégico que busca mejorar el nivel de cualificación de las personas y aportar herramientas de mejora a la organización mediante el enfoque por competencias.
 
¿Qué propone la metodología de gestión humana por competencias SENA?:
El resultado de una construcción conjunta de conocimiento que se realiza mediante una asesoría personalizada en los que intervienen gestores metodológicos de Talento Humano SENA y los responsables del proceso de Talento Humano en las empresas.
 
Fases de la Implementación de la Metodología

1. Planeación: Manual de perfil de cargos por competencias.
2. Gestión para la provisión de cargos: Pre-selección-Selección.
3. Gestión de Desarrollo: Plan Carrera-Evaluación de desempeño-Bienestar Laboral.
4. Evaluación de impacto.
5. Gestión de Sostenimiento

BENEFICIOS:

• Generar ventaja competitiva fundamentada en el desempeño y desarrollo de los trabajadores.
• Brinda oportunidades de desarrollo.
• Posiciona la imagen de Gestión Humana al dar respuestas estratégicas.
• Implementación Sin Costo.
• Fortalece el compromiso con la organización.
• Gestión basada en resultados verificables.